50.衝突的互動觀點(Interactive view of conflict)認為：
(A)衝突是有害的，應該加以避免
(B)衝突是無法避免的，應該加以接受
(C)衝突是有利的，應該加以利用
(D)適度的衝突是有利的，應該善加管理

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統計： A(51), B(523), C(1069), D(9194), E(0) #691889

詳解 (共 8 筆)

#2377738

(A)衝突是有害的，應該加以避免 -->傳統觀點
(B)衝突是無法避免的，應該加以接受 -->人群觀點
(C)衝突是有利的，應該加以利用  (不是每種衝突都有利，此題是陷阱)
(D)適度的衝突是有利的，應該善加管理-->互動觀點

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#2655437

衝突3觀點

1.傳統衝突觀點

認為衝突是不好的，應避免

2.人際關係衝突

衝突的存在是一定的，自然存在無法避免，衝突不全然是不好的，有可能反而增加組織績效。

3.互動的觀點

鼓勵衝突，使之成為創新、激勵的動力，為組織帶來活力。

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#1430734

40.二十世紀 70 年代以後，有關組織內部衝突的看法是： ANS(B)
(A)衝突是不可避免的
(B)衝突未必是不好的
(C)解決衝突的唯一方法是退避(avoiding)
(D)衝突與組織績效的關係呈現一負向關係

 

郵局◆企業管理- 102 年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404 

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#1454257

(A)衝突是有害的，應該加以避免 -->傳統觀點
(B)衝突是無法避免的，應該加以接受 -->人群觀點
(C)衝突是有利的，應該加以利用 
(D)適度的衝突是有利的，應該善加管理
 

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#1455058
衝突管理演進 A--->B--->D
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#4256353

衝突的觀點

1.傳統：認為應該盡量避免

2.人際：衝突不全然是不好的，反而有可能增加組織績效

3.近代、互動：衝突的有限度存在，衝突是必要的，有正面意義

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#5884490

衝突的觀點

1.傳統：認為應該盡量避免

2.人際：衝突不全然是不好的，反而有可能增加組織績效

3.近代、互動：衝突的有限度存在，衝突是必要的，有正面意義

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#5039918
C與D差別在 適度的
(共 12 字，隱藏中）
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