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40. 根據《校園霸凌防制準則》，下列哪一項敘述錯誤？
(A)校園霸凌是指相同或不同學校校長及教師、職員、工友、學生對學生，於校園內、外發生之霸凌行為
(B)學校應組成校園霸凌防制委員會，負責校園霸凌防制計畫之研擬及推動
(C)為防制校園霸凌，學校應將校園霸凌危險空間，納入校園安全規劃
(D)高級中等以下學校發生師對生霸凌事件，一律由主管機關調查處理
(A)校園霸凌是指相同或不同學校校長及教師、職員、工友、學生對學生，於校園內、外發生之霸凌行為
(B)學校應組成校園霸凌防制委員會，負責校園霸凌防制計畫之研擬及推動
(C)為防制校園霸凌，學校應將校園霸凌危險空間，納入校園安全規劃
(D)高級中等以下學校發生師對生霸凌事件，一律由主管機關調查處理
答案：登入後查看
統計： A(135), B(48), C(35), D(1249), E(0) #3453516
統計： A(135), B(48), C(35), D(1249), E(0) #3453516
詳解 (共 6 筆)
（＾ν＾）
#6468582
一、區分「生對生」與「師對生」霸凌事件，分別妥善處理：
本次修正將校園霸凌事件區分為「生對生」與「師對生」霸凌事件，依其特性分別妥善處理，生對生霸凌事件依校園霸凌防制準則處理，高級中等以下學校「師對生」霸凌事件，則依「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」處理(第5條)。
10
0
Isabelle
#6468101
法規名稱：校園霸凌防制準則
修正日期：民國 113 年 04 月 17 日
修正日期：民國 113 年 04 月 17 日
第 5 條
1 各級學校生對生霸凌事件，應依本準則規定審查、調和、調查及處理。
2 專科以上學校師對生霸凌事件，應依第五章規定調查及處理。
3 高級中等以下學校編制內專任教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以下學校教師解聘
不續聘停聘或資遣辦法（以下簡稱解聘辦法）之規定調查及處理；編制內專任教師以外
師對生之霸凌事件，學校應準用解聘辦法之規定調查，並依相關規定分別處理。
4 行為人為現任或曾任國民小學或國民中學校長時，主管機關應依或準用國民小學及國民
中學校長不適任事實調查處理辦法（以下簡稱不適任調查辦法）之規定進行調查；行為
人為高級中等學校現任或曾任校長時，主管機關應準用不適任調查辦法之規定進行調查
；行為人為專科以上學校現任或曾任校長時，主管機關應準用第五章規定調查。
5 行為人同時包括高級中等以下學校校長、教職員工及學生之校園霸凌事件，主管機關或
學校應併案準用不適任調查辦法或解聘辦法之規定調查，並依相關規定分別處理。
6 行為人同時包括專科以上學校校長、教職員工及學生之校園霸凌事件，主管機關或學校
應併案準用第五章規定調查，並依相關規定分別處理。
1 各級學校生對生霸凌事件，應依本準則規定審查、調和、調查及處理。
2 專科以上學校師對生霸凌事件，應依第五章規定調查及處理。
3 高級中等以下學校編制內專任教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以下學校教師解聘
不續聘停聘或資遣辦法（以下簡稱解聘辦法）之規定調查及處理；編制內專任教師以外
師對生之霸凌事件，學校應準用解聘辦法之規定調查，並依相關規定分別處理。
4 行為人為現任或曾任國民小學或國民中學校長時，主管機關應依或準用國民小學及國民
中學校長不適任事實調查處理辦法（以下簡稱不適任調查辦法）之規定進行調查；行為
人為高級中等學校現任或曾任校長時，主管機關應準用不適任調查辦法之規定進行調查
；行為人為專科以上學校現任或曾任校長時，主管機關應準用第五章規定調查。
5 行為人同時包括高級中等以下學校校長、教職員工及學生之校園霸凌事件，主管機關或
學校應併案準用不適任調查辦法或解聘辦法之規定調查，並依相關規定分別處理。
6 行為人同時包括專科以上學校校長、教職員工及學生之校園霸凌事件，主管機關或學校
應併案準用第五章規定調查，並依相關規定分別處理。
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114專輔正取
#6470994
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A/B/D 3. 單親家庭的小華因為個性內向且害羞，常常遭受到其他同學在言語或行為上的霸凌。有關處理措施，下列何者最不適當？
A/B/D 3. 單親家庭的小華因為個性內向且害羞，常常遭受到其他同學在言語或行為上的霸凌。有關處理措施，下列何者最不適當？
(A) 學校必須在24小時以後向所屬主管機關通報
(B) 學校確認受理後，3個工作日內開始進行調查
(C) 學校成立調查小組且必須在2個月內要完成調查
(D) 當事人對調查結果不服時，在收到報告書20日內申請複查
-111年 - 111 中區縣市政府教師甄選策略聯盟:國小教育專業科目#108968
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