413.勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作時，雇主對其工資補償補償方式為何？
(A)按其 原領工資數額打對折作為補償
(B)按其原領工資數額作為補償
(C)雇主已補償其必需之 醫療費用，所以就不用補償工資
(D)補償 1/3 工資

答案：登入後查看
統計： A(277), B(2955), C(52), D(357), E(0) #2800639

詳解 (共 1 筆)

#5949730

勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：

醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。
失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

0
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5511900
未解鎖
勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害...
(共 331 字，隱藏中）
前往觀看
0
0