初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

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42 關於身心障礙者庇護性就業之規定，下列何者錯誤？
(A)庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，並得低於基本工資
(B)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資
(C)接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量確認不適於庇護性就業時，應提供轉銜服務，並發給 資遣費
(D)身心障礙者於庇護性就業時，雇主應依法為其辦理參加勞工保險

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茉茉·貝莉雅·戴比路克 大三下 (2019/08/07)
接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量單位評量確認不適於庇護性就.....看完整詳解
5F
蔡大芳 高三下 (2020/12/02)

42 關於身心障礙者庇護性就業之規定，下列何者錯誤？

(A)庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，並得低於基本工資(O)

身心障礙者權益保障法-第40條第2項
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪(案件計酬)；其薪資，由進用單位與庇護
性就業者議定(案件計酬,應低於基本工資)，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

(B)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資(O)

身心障礙者權益保障法-第42條第2項

庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。

(C)接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量確認不適於庇護性就業時，應提供轉銜服務，並發給 資遣費(X)不可發資遺費

身心障礙者權益保...


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「走過孤獨，邁向幸福」 高三下 (2021/04/11)

身心障礙者權益保障法

第40條

進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪; 其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。

(A)選項 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，並得低於基本工資

想請各問老師(A)不是也錯了嗎?
我再怎麼看法條，也沒寫說要低於基本工資，而是要跟業者議定後，還要報請勞工主管機關核備捏?
所議定後的工資，也不見得會低於基本工資，不是嗎?

請各位前輩賜教


42 關於身心障礙者庇護性就業之規定，下列何者錯誤？ (A)庇護性就業之身心障..-阿摩線上測驗