43 下列何者非勞動基準法所規定的定期契約類型？
(A)特定性工作
(B)季節性工作
(C)繼續性工作
(D)臨時性工作

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統計： A(444), B(414), C(3571), D(842), E(0) #153979

詳解 (共 3 筆)

#230155


 (C)繼續性工作 -不定期契約<原則>

                            

                                定期契約<例外>

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#465678

下列何者非勞動基準法所規定的定期契約類型？
(A)特定性工作 (B)季節性工作 (C)繼續性工作 (D)臨時性工作
~解析 :
一、勞動基準法第9條 ( 定期勞動契約與不定期勞動契約 ) 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約 間斷期間未超過30日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。→ [ 特技不適用 ]
 二、勞動基準法施行細則第6條
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規 定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 → [ 零；無 ]
二、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續 性工作，其工作期間在9個月以內者。 → [ 忌酒 ]
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。→ [ 特意 ]

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#436168
（A）特定性工作： 一般而言是指營造業有工期之工作，或公司承包的維修、保養工作等。
（B）季節性工作： 係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作`」。
（C）繼續性工作：  乃指勞工所擔任之工作，對於該事業單位之業務性質與經營運作，具有持續性之需要而言。
（D）臨時性工作： 係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6691887
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依照勞動基準法施行細則第6條所述，「非繼...
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