阿摩線上測驗
43 巴納德（Chester I. Barnard）的貢獻與滿足平衡論，與下列何者有異曲同工之妙？
(A)亞當斯（J. Stacy Adams）的衡平理論（Equity theory）
(B)何茲伯格（Frederick Herzberg）的激勵保健理論
(C)佛洛姆（Victor H. Vroom）的預期理論（Expectancy theory）
(D)阿特福（Clayton P. Alderfer）的 ERG 理論
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統計： A(4085), B(860), C(698), D(165), E(0) #843364
統計： A(4085), B(860), C(698), D(165), E(0) #843364
詳解 (共 5 筆)
Sarah
#1098534
巴納德(C. Barnard)-貢獻與滿足平衡：成員之所以願意為組織貢獻所能，是因為該組織能給他各種滿足。
塞蒙(H. Simon)-組織平衡論：組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡，組織始得繼續發展。 →承襲Barnard之理論。 亞當斯(J. Adams)-公平理論：成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較，若之間存有差距，會設法減少其差距。 →由Barnard的概念進一步延伸。
塞蒙(H. Simon)-組織平衡論：組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡，組織始得繼續發展。 →承襲Barnard之理論。 亞當斯(J. Adams)-公平理論：成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較，若之間存有差距，會設法減少其差距。 →由Barnard的概念進一步延伸。
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Lookingbruce
#2709926
(B)、(C)和(D)雖都有提到貢獻或滿足的相關概念,
但都缺乏兩者間要"平衡"的這個意象,
惟亞當斯的公平理論有這個內容。
所以考試都不能用死背,
得了解內容才有辦法去答題,
真是越考越細,
變成在做學問了,
考生難為啊...
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vwz38747
#2419362
請問為什麼何茲伯格（Frederick Herzberg）的激勵保健理論不可以?
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Ice
#1601582
為何C不行？
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