43 性別工作平等法（現為性別平等工作法）第12條規定雇主有防治性騷擾行為發生之義務，下列敘述何者錯誤？
(A)僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示
(B)性別平等工作法課予雇主事前防治及事後補救之義務，具有民事及行政責任
(C)雇主一經接獲性騷擾之申訴，即處於知悉狀態，調查後性騷擾是否成立，並不影響其後續未採取有 效措施之行政責任之成立
(D)雇主於受理性騷擾申訴案件時，已擬定防治措施、申訴及懲戒辦法及公開揭示等作為，並給予相對人處分後，如申訴人未受有損害者，縱使被性騷擾者仍處於具敵意性工作環境，雇主之法律責任亦難成立

43 性別工作平等法第12條規定雇主有防治性騷擾行為發生之義務，下列敘述何者錯誤？

(A)僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示(O)

性別工作平等法第13條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。 
(B)性別工作平等法課予雇主事前防治及事後補救之義務，具有民事及行政責任(O)

查性平法第13條第2項為性騷擾事後防治事項，雇主如未即時介入提供糾正及補救措施，除了遭致新臺幣10萬元至50萬元的行政罰鍰外，亦將為此負民事損害賠償責任

https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=201179&page=2

(C)雇主一經接獲性騷擾之申訴，即處於知悉狀態，調查後性騷擾是否成立，並不影響其後續未採取有 效措施之行政責任之成立(O) 

並不影響其後續未採取有 效措施之行政責任之成立=影響其後續採取有 效措施之行政責任之成立