43.有關「動態平衡論」之敘述，下列何者有誤？
(A)以巴納德（C. Barnard）為代表
(B)認為組織是由人群間互動的關係所組成的系統
(C)不論組織是否給他各種滿足，都願意為組織貢獻
(D)重視誘導與貢獻間的均衡

答案：登入後查看
統計： A(119), B(87), C(5317), D(283), E(0) #131022

詳解 (共 6 筆)

#121175
貢獻與滿足的平衡： 1.人之所以願為組織貢獻所能，乃是因為該組織能給他各種滿足(包括：物質及精神方面)。故貢獻與滿足是相對的，因此，組織的生存與發展，有賴於確保貢獻與滿足的平衡。 2.巴納德指出：貢獻就是各種活動之表現，就組織人員而言，他們是提供「工作」；而顧客、投資人、或原料供應者，則是轉交金錢、資本或物質。從組織的觀點看，滿足永遠是誘導(inducements)或誘因(incentives)，其種類如：物質的誘因(金錢、物品)、名望及個人權力、所追求的物理的工作條件(如：空氣調節設備)、 心理的享受(如：工作上的驕傲感、成就感等)。
58
0
#706985
動態管理學派→傅麗德 動態平衡論　→巴...
(共 24 字，隱藏中）
前往觀看
22
0
#816736
巴納德認為，多數人不會只為了多得一點物質的報酬而貢獻更多
13
0
#502865
(C) 貢獻 與 滿足 要 平衡
11
0
#121252
C (貢獻) <= I (滿足)
4
0
#119678
請問C錯在那
2
0