43.管理人明知為他人之事務，而為自己之利益管理者，稱之為：
(A)誤信管理
(B)不法管理
(C)適法的無因管理
(D)不適法的無因管理

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統計： A(37), B(1959), C(532), D(948), E(0) #198764

詳解 (共 6 筆)

#331425

適法無因管理（正當無因管理）：

管理人做出之無因管理行為有利於本人，且不違反本人明示或可得推知的意思時，該無因管理即為適法的無因管理。

不適法無因管理（不正當無因管理）

因該管理事務對本人不利，或是違反本人明示或可得推知的意思，故關於無因管理的成立要件期仍須符合。

 

不真正無因管理

在不真正無因管理的情況下，根本就不成立無因管理，而其情形主要有下列二種：「誤信管理」、「不法管理」。

誤信管理

行為人誤將他人事務當作是自己的事務，進而為之管理。於此種情況下，並不成立無因管理，因為其欠缺主觀要素，亦即為他人管理事務之意思。而對於誤信管理的效果，不得類推適用無因管理之規定，而應依不當得利或侵權行為處理。

不法管理

行為人明知該事務為他人之事務，但仍為自己之利益處理該事務。此種情況下，不但不成立無因管理，甚至將構成「侵權行為」或「不當得利」。

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#925241
  • 誤信管理：誤信他人事務是自己之事務而管理之。
     
  • 不法管理：明知是他人事務，仍作為自己事務而管理之。

  • 適法的無因管理：管理行為有利於本人，且不違反本人明示或可得推知的意思。

  • 不適法的無因管理：管理行為不利於本人，且違反本人明示或可得推知之意思。
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#1093247
1.當成自己(不真正無因管理)
    a.誤以為自己
    b.明知為他人
2.當成他人(本人)(無因管理)
    a.有利他人(本人)---適法
    b.不利他人(本人)---不適法
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#2965532
管理人明知為他人之事務，而為自己之利益管...
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#5350626

無因管理

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#5283842
①真正/不真正無因管理之區分： 以其主...

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