43. 下列哪一項不是賀滋柏(Herzberg, 1966)所提出的影響工作滿意度因素，這些因素又稱為激勵因素？
(A)成就感
(B)工作本身
(C)責任感
(D)薪資。

答案：登入後查看
統計： A(1311), B(517), C(633), D(6710), E(0) #436901

詳解 (共 10 筆)

#887414
保健因素：影響工作不滿意的因素，是'避苦...

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#823735
●激勵因素：影響工作滿意的因素。
這些因素與工作有直接關係，或是隱含於工作之中，又稱內在因素。
口訣：成功則瘦身
1.成就感
2.工作本身(工作本身的變化性或例行性、呆板性或富創造性等)
3.責任感
4.受賞識感
5.升遷或事業成長
●保健因素：影響工作不滿意的因素，是''避苦需求''。
這些因素與工作只有間接的因素，是外在於工作本身，又稱外在因素。
口訣：保健室→新人是公主
1.薪資
2.人際關係
3.視導技巧(視導人員的能力、技術與態度)
4.工作環境(工作的物質環境，例通風、設備)
5.組織政策與管理(組織的人事政策、制度、溝通及管理的當程度)

可看陳嘉洋 教育概論 上冊  p593
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#698278

賀滋柏(Herzberg, 1966)激勵保健理論

(一)激勵因素
      1.成就感  2.受賞識感  3.工作本身  4.責任感   5.升遷發展

(二)保健因素
      1.組織政策與管理   2.視導技術   3.薪資   4.人際關係  5.工作環境

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#823629
激勵因素是指有意義或有挑戰性的：
成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

口訣：成功則瘦身
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#754196
賀滋柏(Herzberg, 1966)激勵保健理論
激勵因素是指有意義或有挑戰性的：成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷
保健因素是指不能缺少的：薪資、人際關係、工作環境、視導技巧、政策與管理
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#4144433

激勵因素【成功則瘦身】
1.成就感  2.受賞識感  3.工作本身  4.責任感   5.升遷發展


保健因素【新人是公主】
1.組織政策與管理   2.視導技術   3.薪資   4.人際關係  5.工作環境

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#989714
樓上這麼棒~~不推對不起良心啊!!

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#731531
答案怎麼會是薪資呢?!@@
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#717975
受升責成工
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#1075572
圖讓人過目難忘!!感恩XDD
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