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一般警察四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
47 有關勞動基準法之規定,下列敘述何者為錯誤?
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(B)童工、女工一律禁止夜間工作
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)業務緊縮時,雇主得經預告終止勞動契約


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難度: 簡單
最佳解!
Yellow 高三下 (2013/07/03)
女工原則禁.....看完整詳解
9F
Yi 國二上 (2019/06/02)
勞基法第 49 條
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不
在此限:

一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施,其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者,從其約定。
女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
,雇主不得強制其工作。
第一項規定,於因天災、事變或突發事件,雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時,不適用之。
第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。

勞基法第 48 條
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。
10F
windy10633 大一下 (2019/06/04)

24小時的火鍋店,有很多媽媽在做。

B一看就錯了

11F
snoopy75smb 研二下 (2019/10/14)

(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資(O)
(B)童工、女工一律禁止夜間工作(X;女工原則禁止,例外得夜間工作)
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(O)
(D)業務緊縮時,雇主得經預告終止勞動契約(O)

勞動基準法 第 21 條 (工資之議定暨基本工資)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。
勞動基準法 第 49 條 (女工深夜工作之禁止及其例外)雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列...
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47 有關勞動基準法之規定,下列敘述何者為錯誤? (A)工資由勞雇雙方議定之。..-阿摩線上測驗