44 依據勞工健康保護規則，職場醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場辦理勞工健康服務事項，下列何者最 不適當？
(A)勞工體格檢查結果之分析與評估、管理與保存
(B)協助雇主選配勞工從事適當工作
(C)辦理健康檢查異常追蹤及就醫取藥等服務
(D)工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救等處置

解析

依據《勞工健康保護規則》第9條，職場醫護人員及勞工健康服務相關人員，應提供勞工健康管理、健康指導、健康促進及急救等服務。

其中，法規明確規定：

辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。

但並沒有規定要提供「就醫取藥」服務，因此 C 最不適當。

各選項解析

• (A) 勞工體格檢查結果之分析與評估、管理與保存：正確。 屬於法規規定的健康服務事項。

• (B) 協助雇主選配勞工從事適當工作：正確。 依據勞工健康狀況及工作適任性提供建議。

• (C) 辦理健康檢查異常追蹤及就醫取藥等服務：錯誤。 健康檢查異常追蹤及健康指導屬於職場健康服務，但「就醫取藥」並非法規明定的臨場服務項目。

• (D) 工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救等處置：正確。 屬於職場健康服務的重要工作。

考試必背重點

《勞工健康保護規則》第9條常考內容：

1. 體格、健康檢查結果分析與評估。

2. 協助雇主選配適當工作。

3. 健康檢查異常追蹤管理及健康指導。

4. 特殊族群及高風險勞工個案管理。

5. 健康教育、衛生指導及健康促進。

6. 工作相關傷病預防、健康諮詢及急救。