44 公務人員的薪給不應和社會上其他行業薪水相差太遠，這是屬於公務人員薪給制度的何種原則？
(A)平衡性原則
(B)平等性原則
(C)適應性原則
(D)效率性原則

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統計： A(4706), B(1173), C(374), D(30), E(0) #883828

詳解 (共 6 筆)

#1174575
薪給原則：
(一)平等性(公平性)：即同工同酬，凡工作相同的人員，報酬相同。最重要!!
       1.實質公平(分配公平)
          (1)內在衡平性：追求同工同酬與不同工不同酬的方式。
          (2)外在衡平性：強調政府部門俸給應該與「民間市場」的俸給相當。
          (3)個人衡平性：根據員工個別的工作狀況表現，給予各種獎金報償。
       2.程序公平原則：指做成該分配的過程是否公平。
          (1)一致性：調整方式制度化，且一致性使用。
          (2)無謬誤性：不因決策者特人偏好，決定俸給調整方式。
          (3)正確有據性：薪資調整的標準所依據之資料要準確客觀。
          (4)可改正性：能定期檢討標準的適當性。
          (5)參與代表性：受到俸給影響者或個體有參與表達意見的機會。
          (6)決定倫理性：調薪過程不受不當之干擾。
(二)適應性：即薪給與物價指數平衡，凡物價上升時，薪給亦隨之調整。
(三)平衡性：即與其他行業之比較保持平衡，不能差距太遠。
(四)效率性：薪給須不能僅用於維持溫飽，當有餘錢從事休閒活動。
(五)年資性：年資增加，薪給亦應增加。
(六)合理原則：兼顧社會薪資水準及國庫負擔能力。
(七)激勵原則：薪資能產生激勵效果。
(八)實惠原則：注意實際報酬的提升而非金錢數字的增加。
(九)責酬相符原則

104行政百分百  5-46
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#3023247

一、平等性：即同工同酬，最為重要，又可分為實質公平（分配公平）與程序公平。

二、適應性：薪給與物價指數平衡。

三、平衡性：即官民平衡，與其他行業之比較保持平衡。

（*雙重失衡：公務人員初任人員之薪資高於外界初任人員之薪資，但主管人員之薪資又低於民間企業同等級主管之薪資）

四、效率性：薪給不只用於維持溫飽，亦得使公務人員有餘錢從事休閒活動。

五、年資性：年資增加，薪給亦應增加。

六、合理原則：兼顧薪資水準及國庫負擔能力。

七、激勵原則：薪資能產生激勵效果。

八、實惠原則：重視實際報酬的提升而非金錢數字增加。

九、責酬相符原則：責任越大，俸給越豐。

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#1144280
內在衡平性：追求同工同酬理念。
外在衡平性：強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其民間市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。
個人平衡性：依據員工個別績效表現，給予各種形式的獎金報酬。
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#1564798
適應：物價水準。平衡：跟他人比。
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#3064651
(A)平衡性原則：官民平衡(B)平等性原...
(共 90 字，隱藏中）
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#3642139

內外平衡、同工平等、適應物價、休閒有效率、薪資隨年增、薪水可激勵、報酬最實惠、責酬要相符、國庫負擔要合理

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