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45 下列關於性別工作平等之請假規定，何者對不同性別者皆有適用？
(A)生理假
(B)產假
(C)陪產假
(D)家庭照顧假
答案：登入後查看
統計： A(238), B(250), C(1062), D(11905), E(0) #138766
統計： A(238), B(250), C(1062), D(11905), E(0) #138766
詳解 (共 8 筆)
劉沛均
#260077
生理假 產假 = 只有女性才能請的
陪產假 = 老公的配偶生產才能請的 (只有男性能請)
家庭照顧假 = 夫 或 妻皆能
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Doff David
#716391
13
0
110電僱已上榜
#4477583
回樓上
目前同性婚姻還不適用人工生殖法
9
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Li Yang
#1659478
阿阿不好意思，我真的是誤會題目的意思了！
7
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Sam Zhang
#614829
男人一個月也有一天會身體不適，都不能請假，男女不公！
7
10
Te-Chun Wang
#790825
第14條（生理假）
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
第15條（產假、陪產假、安胎假）
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。
第20條（家庭照顧假）
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
第15條（產假、陪產假、安胎假）
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。
第20條（家庭照顧假）
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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