45 組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感，研究結果也發現組織承諾高的員工其離職..-阿摩線上測驗

上一題

45 組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感，研究結果也發現組織承諾高的員工其離職率和曠職率都會較低。以下何者不屬於組織承諾的主要組成要素？
(A)行為承諾
(B)規範承諾
(C)情感承諾
(D)持續承諾

答案：登入後觀看
難度： 困難

最佳解!
	小田切讓高三下 (2014/12/04) 規範承諾情感承諾持續承諾口訣:組.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	11F 得榮郵局已上榜謝謝大家研一上 (2021/04/23) 持續放感情檢舉
	12F Amber 高三下 (2022/09/21) ┼態度: 1.態度ABC model :情感、行為、認知要素 2.組織承諾:情感性承諾(感情)、持續性承諾(利益)、規範性承諾(道德) 檢舉
	13F 吉霸昏（112國營企管兼職大二下 (2023/07/18) 規 (範) 承諾 (情) 感承諾持 (續) 承諾口訣:組織承諾要放情緒....... 情感承諾、感情依附認同組織目標與價值觀持續承諾! 成本利益考量。員工認為離開組織則多年投入的心血將花為烏有所以繼續待在公司。規範承諾員工認為對組織忠誠是義務，是必須遵守的道德規範。經組織獲得利益而產生回報的道德義務。檢舉

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45 組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感，研究結果也發現組織承諾高的員工其離職..-阿摩線上測驗

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