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45.依《性別平等工作法》規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假幾日？
(A) 1日
(B) 3日
(C) 5日
(D) 7日
答案：登入後查看
統計： A(5425), B(543), C(80), D(151), E(0) #606939
統計： A(5425), B(543), C(80), D(151), E(0) #606939
詳解 (共 6 筆)
陳雞皮
#1086400
1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每 月得請生理假一日，全年請假日數未逾三 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假 計算。
2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，依 各該病假規定辦理。
產假
1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止 工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上 流產者，應使其停止工作，給予產假四星 期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者， 應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠 未滿二個月流產者，應使其停止工作，給 予產假五日。
2.產假期間薪資之計算，依相關法令之規 定。
3.受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治 療、照護或休養期間之請假及薪資計算， 依相關法令之規定。
4.受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產 假三日。
5.陪產假期間工資照給。
101
0
ncnancychi
#2328638
更動：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。n
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
55
0
吳小芳
#2711761
分娩前後產假2月；
妊娠三個月以上 流產者，產假1月；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者， 產假一星期；
妊娠 未滿二個月流產者，給 予產假五日
42
0
菜毛毛
#1340552
8 4 2 3 1
分娩前後 8
三個月以上 4
兩到三個月間 1
兩個月以下 5
29
3
113小錄事，想轉戰國營，加油！！！
#6342435
筆記
生理假每月1天
產檢假、陪產檢及陪產假總共7天
分娩產假8星期
性別工作平等法第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
性別工作平等法第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
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