45.依性別工作平等法之規定，有關女性權利之敘述，下列何者正確？ [複選]
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
(C)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 12 星期
(D)受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪

(C)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 12 8星期 

性別工作平等法第15條

產檢假已改為7日

B已非正解

補充 依順序

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；

妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；

妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；

妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假期間，薪資照給。

勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。

全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。

就業保險育嬰留職停薪津貼（媽媽+爸爸）

1.請領條件

被保險人保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。

2.給付標準

以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。

同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。

父母同為被保險人者，應分別請領，不得同時為之。

第15 條 (產假、產檢假、陪產假)

I 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

II 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

III 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

IV 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。

V 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。

VI 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。

VII 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。

VIII 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。

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煩請站僕標示本題為複選題，謝謝！