46 依工會法之規定，下列關於工會之保護規定，何者錯誤？ (A)於僱用期間，..-阿摩線上測驗

上一題

46 依工會法之規定，下列關於工會之保護規定，何者錯誤？
(A)於僱用期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之
(B)僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件
(C)工會之公有財產不得沒收
(D)僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇

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	已上岸回來考地政士兼撿鑽石大二上 (2011/11/30) 題外話，僱用期間要用勞基法的方式才能解雇，這麼說來A.....觀看完整全文，請先登入檢舉

吳小洋高二下 (2010/05/28)

於僱用期間 VS 在勞資爭議期間

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（5）勞資爭議解僱之禁止：勞資爭議處理法第7條規定勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。又工會法第37條規定在勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。

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榜首國二上 (2014/08/11)

第35條

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：

一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒

絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。

二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。

三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用

、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。

四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之

待遇。

五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者

，無效。

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