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46 公務人員之試用人員於試用期間有下列何種情事，應為試用成績不及格？
(A)平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者
(B)曠職累積達 2 日
(C)遲到連續達 2 日或累積達 3 日者
(D)誣告長官，情節重大，有確實證據者
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統計： A(27), B(92), C(89), D(265), E(0) #1509574
統計： A(27), B(92), C(89), D(265), E(0) #1509574
詳解 (共 3 筆)
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#1598192
第 20 條第 1 項 (初任人員之試用)
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
【考績法】第 12 條 第 3 項 第 6 款 (辦理平時考核及專案考績之規定)
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
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#7130028
第 6 條 第三項
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
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新法已經沒有D選項了~
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