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46 若雇主對受僱人以契約約定「一旦受僱人懷孕即應留職停薪」，請問此約定之效力為：
(A)違反性別工作平等法規定，約定無效
(B)須得到性別工作平等會之同意始為有效
(C)只要兩造均出於自由意志，約定有效
(D)對受僱人無效對雇主有效
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統計： A(11776), B(265), C(364), D(23), E(0) #138488
統計： A(11776), B(265), C(364), D(23), E(0) #138488
詳解 (共 1 筆)
摩友(100000170715023)
#530682
性別工作平等法
第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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