46.在處理衝突的型態中，中度關心自己和別人，亦即雙方均各讓一點而獲致一個彼此均能接受的決定，此種型態稱為：
(A)整合（intergrating）
(B)支配（dominating）
(C)逃避（avoiding）
(D)妥協（compromising）

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統計： A(666), B(25), C(14), D(4019), E(0) #130945

詳解 (共 7 筆)

#312933
承上～

整合：高度關心自己和別人
取悅：低度關心自己，高度關心別人
支配：高度關心自己，低度關心別人
逃避：低度關心自己和別人
妥協：中庸
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#2167969

雷辛（A. Rahim）的論點依據「對自己關心」和「對別人關心」兩大構面，提出五種處理衝突之型態：

1. 整合：高度關心自己和別人。此種型態係指，彼此之間以坦誠的方式，共同尋求一項雙方皆可接受的解決方案。

2. 取悅：低度關心自己，高度關心別人。此種型態強調「大我」以滿足他方的利益，故含有自我犧牲的意味。

3. 支配：高度關心自己，低度關心別人。此種型態具有「贏輸取向」，換言之，競爭的一方必定卯足全勁以贏得勝利，且不在乎他人之感受。

4. 逃避：低度關心自己和別人。此種型態可說是一種退縮、推諉等行為。

5. 妥協：中度關心自己和別人。這是一種「取和予」（give-and-take）的中庸型態，亦即雙方各退一步，以獲致一個彼此均能接受的決定。

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#273540
整合：高度關心自己和別人
取悅：低度關心自己，高度關心別人
支配：高度關心自己，低度關心別人
逃避：低度關心自己和別人
妥協：中庸
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#1101685
雙方均各讓一點
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#113315

整合 為高度關係自己與他人
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#108853

上P365
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#119987
感謝m(_ _)m
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