46.根據費德勒的情境領導模式(Fiedler’s Continge..-阿摩線上測驗
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12F 111郵局正13& 大二下 (2020/06/18)
我分享為何不能選D的觀點。 這麼說好了 我們先談談情境理論的變數: 1.領導者特質 2.部屬素質 3.組織環境 定義: 認為在不同的情境下,應該採用不同類型的領導風格, 故沒有任何一種方法能適用於所有情況, 也就是說並不存在具有普遍性與模式化的最佳領導風格. 再來,我們談談費德勒權變模式 以下是其情境變數 1.領導者與下屬關係:領導者得到成員信任尊重的程度. (可以想成,情境變數的領導者特質。 ex.這個主管值不值得相信?跟著他做事他會提拔我嗎? ex.我很欽佩這個業務主任,因為他月收有50W、零客訴...,我要扒著他學習。) 2.任務結構:群體的任務有無清楚界定,當界定越清楚、工作例行性程度越高。 3.職位權利:領導者的地位力量,當領導者權力越大則情境... 查看完整內容 |
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