46.甲女受僱於 A 公司，因與其他男性員工同工卻不同酬，依性別工作平等法狀告法院，在法院審理案件時，就甲女所受的差別待遇，誰有舉證責任？
(A)甲女對其因性別受有差別待遇負有完全舉證責任
(B)A 公司應就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)性別工作平等法對舉證責任沒有規定
(D)性別工作平等法規定應依個案判斷誰負舉證責任

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統計： A(845), B(5272), C(131), D(201), E(1) #198610

詳解 (共 5 筆)

#367032

性別工作平等法

第 31 條

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、
性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責
任。

受僱者或求職者-----釋明

雇主-------------非性別.性傾向,特定性別因素,舉證

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#577942
雇主→證明(具較優勢的地位應負完全舉證責任)
受僱→釋明(微弱的心證)
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#1237870
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、
性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責
任。
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#329179
(B)A 公司應就差別待遇之非性別因素負舉證責任<<<<<所以甲女不用
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#313712
為什麼(A)不對呢？
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