47.雇主若因不可抗力停工一個月以上，而終止勞動契約，雇主對於該被解僱的勞工所應盡之義務，下列敘述何者正確？
(A)雇主應給予預告期間；應給予資遣費
(B)雇主不須給予預告期間；應給予資遣費
(C)雇主應給予預告期間；不須給予資遣費
(D)雇主不須給予預告期間；不須給予資遣費

答案：登入後查看
統計： A(2326), B(215), C(99), D(55), E(0) #387395

詳解 (共 2 筆)

#524724

第   11    條（雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

20
1
#524725
第   16    條（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第   17    條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。
18
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7433417
未解鎖
(A) 雇主應給予預告期間；應給予資遣費...
(共 214 字，隱藏中）
前往觀看
0
0