複選題
49.在性別平等工作法的規定下，下列何者有權請育嬰假？
(A)受僱於僱用人數30人之事業單位，任職半年，家中有1歲幼兒者
(B)受僱於僱用人數25人之事業單位，任職1年，家中有4歲幼兒者
(C)受僱於僱用人數8人之事業單位，任職3年，家中有6個月幼兒者
(D)受僱於僱用人數100人之事業單位，任職5年，家中有3歲半幼兒者

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統計： A(1527), B(196), C(1957), D(316), E(1186) #387397

詳解 (共 10 筆)

#524884
第   16    條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
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#2323010

自103年12月13日

任職滿「6個月」(男女勞工均可申請)

每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年

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#701017
任職滿“一年”，子女“三歲前”。
至子女”滿三歲”不得逾”二年”。
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#1152397
性別工作平等法第16條:受僱者任職滿六個...
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#3090812

性別工作平等法已經修法,而且沒有規定須受雇於幾人的公司才適用，所以答案應該是A & C，請阿摩改答案:

第16條: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 

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#3586500
整理以上回覆~~性別工作平等法已經修法,...
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#973215
A選項已經修法通過(103/12/11),改成任職半年就可以請了喔!
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#2244513
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前...
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#555213
(A任職半年，錯，改為任職滿一年
(B)家中有四歲幼兒，錯，至該子女滿三歲止
(D)家中有三歲半，錯，至該子女滿三歲止
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#733458
人數應為混淆性騷擾防治條例雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。
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