依性別工作平等法之規定，下列何者為「敵意環境性騷擾」（行為人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對受害人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現）之受害人？
(A)求職者
(B)受僱者
(C)求職者與受僱者皆有可能
(D)雇主、求職者與受僱者皆有可能

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統計： A(79), B(1595), C(543), D(1162), E(0) #389555

詳解 (共 9 筆)

#523001

性別工作平等法

民國 100 年 01 月 05 日

第 12 條

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
  • 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
  • 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0030014

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#1559356

性別工作平等法第12條所指性騷擾區分為2種類型：

一、敵意工作環境性騷擾：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、交換式性騷擾：雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。


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#1163804
TO 樓上:因這是"性別「工作」平等法，所以重點是雇主與受雇者之間的關係。
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#1855648
這種題目很不能理解...因為現實生活根本...
(共 29 字，隱藏中）
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#2167790
這題只是在考法條內容。因為法條只有寫受僱...
(共 64 字，隱藏中）
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#2590349
敵意環境性騷擾之受害人為受僱者 
(共 18 字，隱藏中）
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#1021693
D呢?不是都有可能?
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#1390087
請問那如果是雇主或求職者被性騷擾，是採用什麼法呢?性騷擾防治法嗎?
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#5972207
第12第二項
權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
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