48 依性別平等工作法之規定，受僱者於育嬰假期滿後，申請復職時，在下列何種情形下，雇主得拒絕受僱者之復職？
(A)受僱者原先之工作已由其他員工取代
(B)雇主因違反勞工安全衛生法令被勒令停工3個月
(C)雇主因為景氣因素，業務緊縮，並經主管機關同意
(D)雇主之業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可安置請育嬰假之受僱者

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統計： A(63), B(601), C(4505), D(1168), E(0) #322557

詳解 (共 8 筆)

#326264
第十七條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 
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#446216
(D)雇主之業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可安置請育嬰假之受僱者──＞少了「並經主管機關同意者」
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#1279904
主管機關同意 最威了⋯
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#1208366
不可抗力，指天災人禍，不可抵抗。(B)是僱主自己違法，非外力迫使。
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#1187008
請問B為何不行呢?
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#2812790
這是考國文嗎？
(共 9 字，隱藏中）
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#1217418
3q
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#1248445
D為什麼不行？少了"經主管機關同意" 這句嗎？
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