48.下列關於勞工終止契約的敘述中，何者錯誤？
(A)勞工有勞動基準法（第 14 條）所規定之事由時，可立即終止契約，並可向雇主請求資遣費
(B)勞工有離職自由，只要遵守勞動基準法所規定之預告期間，並無須有任何終止事由，即可自由離職
(C)勞工不得任意終止契約，因對雇主影響甚大，故應先徵得雇主同意，始得為之
(D)定期契約期限逾三年者，勞工在屆滿三年後即可經預告而終止契約，以免過度限制勞工之職涯發展

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統計： A(319), B(623), C(3083), D(374), E(0) #198162

詳解 (共 8 筆)

#477167

(D) 勞動基準法  第 15 條  特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
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#909433
需事先預告,非得徵求同意
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#352626
第   14    條（勞工得不經預告終止契約之情形） 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳 染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。
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#1086011
Ｃ勞工契約為不定期契約，既然是不定期，可任意終止，只是要先行預告程序而已
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#822657
C選項錯在，如果是勞工單方片面終止契約，須符合
1. 勞基法15條準用16條之預告期間
2. 符合14條不經預告終止契約之情形
故雇主同意非必要條件
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#2999601

C:所以不需徵求雇主同意，但須事先預告

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#747896
雇主同意?多的是上班上到一半就不見的人哩.
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#5961179
事先預告 非徵求同意
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