48.在組織中當發生衝突時，衝突方不再堅持己見，願意犧牲自己的利益，放棄自己的主張，而接受對方 的看法。請問此種衝突的解決策略為：
(A)合作策略
(B)妥協策略
(C)規避策略
(D)遷就策略

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統計： A(368), B(8926), C(436), D(15543), E(0) #702687

詳解 (共 10 筆)

#1034321
遷就=>放棄自身利益配合他人
妥協=>雙方各退一步達成共識
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#1165486
簡單記：
(B)妥協策略 = 雙方。
(D)遷就策略 = 單方。
 
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#1161369

Thomas(1992)提出人際衝突解決方法，以合作型與獨斷型兩構面的程度區分五種類型，並沒有一個類型是適用於每種情況，說明如下：

(一)兩構面：

1. 合作型：關心他人的程度。

2. 獨斷型：關心自己的程度。

(二)五種類型：

    1. 逃避型：此種方法是雙方逃避壓抑，不願面對衝突，一味的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突，但事實上卻暗潮洶湧。合作與獨斷程度都低。

    2. 合作型：在統合的情況下，雙方都著眼於問題的解決，澄清彼此的異同，考慮所有的可能方案，尋求雙贏的途徑。合作與獨斷程度都高。

    3. 順應型(取悅型)：主動退讓，希望滿足對方，將對方的利益擺在自己的利益之上，犧牲小我，完成大我。合作程度高與獨斷程度低。

    4.  競爭型：只管自己，不管他人，此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。合作程度低與獨斷程度高。

    5. 妥協型：勢均力敵，相互讓步，雙方雖各有犧牲，但也各有所得，雖不滿意但是還可以接受。合作程度與獨斷程度適中。
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#1128593


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#1434066
36.藉由每個群體都放棄一些自己的堅持來...
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#1173087
合作：雙贏
妥協：部分利益均有
規避：escape
遷就：sacrifice

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#1392517
就記 每次都遷就女友就是了.....女人...
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#2637989
犧牲自己是遷就  雙方退讓是妥協
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#3187341
遷就策略 : 犧牲小我，完成大我。妥協策...
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#2412567
Thomas衝突管理矩陣
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#1669498
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速解法： 單方面讓步：遷就雙方面讓步：妥...
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