48.有關性別平等工作法差別待遇的舉證責任之敘述，下列何者正確：
(A)受僱者應就差別待遇之性別、性傾向因素負舉證責任
(B)受僱者應就差別待遇之性別或性傾向因素負舉證責任，雇主應就該工作之特定性別因素負舉證責任
(C)受僱者無需負任何舉證責任或釋明差別待遇之事實，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，負完全之舉證責任
(D)於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任

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統計： A(126), B(507), C(608), D(4228), E(0) #187508

詳解 (共 9 筆)

#317606

性別工作平等法第31條(差別待遇之舉證)：受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

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#948820
求職者....釋明事實

雇主....舉證
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#2634965
於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差...
(共 53 字，隱藏中）
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#585448

48.有關性別工作平等法差別待遇的舉證責任之敘述，下列何者正確：

(D)於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任

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#1242091
回樓上:這樣吧
求職者，受雇者....釋明事實
雇主....舉證
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#746455
回樓上: 受僱者應就差別待遇之"非"性別或性傾向因素負舉證責任........
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#515685
雇主有性傾向
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#747535
後來發現好像是
"受雇者"釋明差別待遇事實，然後雇主就差別待遇之非性別brarabra....
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#735462
請問B錯在?
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