50.有關性別平等工作法產假之規定， 下列何者錯誤：
(A)產假之日數併入病假計算，產假期間不得支領薪資
(B)女性受僱者如妊娠未滿2個月而流產，仍得請產假
(C)女性受僱者得於分娩前開始請產假，不限於分娩後
(D)雇主應給予女性受僱者分娩之產假長度為8星期

答案：登入後查看
統計： A(7922), B(300), C(335), D(187), E(0) #187510

詳解 (共 5 筆)

#221580
第   15    條 雇主於女性受僱...
(共 153 字，隱藏中）
前往觀看
91
0
#4428851
第 15 條

 
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
19
0
#3055597
第15條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使...
(共 144 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#2154199
一、雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止...
(共 124 字，隱藏中）
前往觀看
10
1
#5431127
1
0