48 有關性別工作平等法差別待遇的舉證責任之敘述，下列何者正確？
(A)受僱者應就差別待遇之性別、性傾向因素負舉證責任
(B)受僱者應就差別待遇之性別或性傾向因素負舉證責任，雇主應就該工作之特定性別因素負舉證責任
(C)受僱者無需負任何舉證責任或釋明差別待遇之事實，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，負完全之舉證責任
(D)於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任

答案：登入後查看
統計： A(16), B(45), C(47), D(576), E(0) #189450

詳解 (共 1 筆)

#203700

性別工作平等法

第31條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。


9
0