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高普考/三四等/高員級◆行政學
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96年 - 96 普通考試_一般行政、一般民政、人事行政:行政學概要(26-50)#4532
> 試題詳解
48.現代政府組織的人事體制精神,普遍均強調 [ 用人唯賢 ] 與[ 獎優罰劣 ] ,這是屬於人事行政的何種特質:
(A)法制化
(B)功績化
(C)民主化
(D)人性化
答案:
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統計:
A(133), B(8649), C(127), D(109), E(0) #188893
詳解 (共 3 筆)
空空ㄦ
B3 · 2021/02/25
#4562315
賢:好
用人只用好的
功績制即為依表現好壞來評判的制度
4
0
蘇鈺婷
B2 · 2021/02/20
#4553295
用人為賢我是解釋成如果沒有善用人才那就無...
(共 43 字,隱藏中)
前往觀看
2
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JADE
B1 · 2020/09/10
#4264143
用人唯賢 與功績制有何關聯? 請教摩友
2
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相關試題
26.在集體決策的型態當中,成員彼此之間以投票贊成或反對議案方式,取得互惠式的同意,這種議價協商的形式吾人稱之為何: (A)妥協法 (B)附報償法 (C)滾木法 (D)摸索法
#188871
27.政府對高科技產業所實施的 [ 免稅優惠措施] ,是屬於下列何項: (A)政策監測 (B)政策工具 (C)政策行銷 (D)政策管理
#188872
28.下列何者最能說明非營利組織與公部門之間的關係: (A)競爭 (B)獨立 (C)零和 (D)互補
#188873
29.在推展公眾關係時,強調積極造福社會大眾,係指下列何項原則: (A)不斷創新 (B)內部做起 (C)社會責任 (D)方略靈活
#188874
30.下列何者並非溝通可能存在之障礙: (A)知覺的扭曲 (B)來源的不可信任 (C)防衛的行為 (D)同理心的傾聽
#188875
31.費德勒(Fiedler)的權變領導模式,除了使用領導者與部屬關係、工作結構兩情境因素外,尚使用那一情境因素界定領導型態的影響: (A)職位權力 (B)人格特性 (C)團體因素 (D)權力基礎
#188876
32.轉換型領導與傳統領導理論最大的不同點,在於對於何者的啟發: (A)工作才智 (B)工作影響 (C)工作關懷 (D)工作動機
#188877
33.各機關中的法制室,依其業務性質,係屬何種幕僚: (A)一般性 (B)輔導性 (C)技術性 (D)報導姓
#188878
34.學者馬師婁(Maslow)將人的需求區分為以下五種層次:[1]愛的需求 [2]尊榮感的需求 [3]生理需求 [4]自我實現的需求 [5]安全的需求,請問其由下而上的順序安排為何: (A)13524(B)53124(C)31542(D)35124
#188879
35.下列那一個宣言主張讓行政人員在法律授權範圍內揮灑專業責任: (A)漢堡宣言(B)黑堡宣言(C)匹茲堡宣言(D)紐倫堡宣言
#188880
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