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49 受僱於僱用幾人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求減少工作時間一小時或調整工
作時間？
(A)十人
(B)二十人
(C)二十五人
(D)三十人
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統計： A(798), B(774), C(718), D(4830), E(0) #1608048
統計： A(798), B(774), C(718), D(4830), E(0) #1608048
詳解 (共 6 筆)
janetevonne
#2289949
育嬰留職停薪已修法哦!
第 16 條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
第 19 條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請
求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
251
4
小銀
#2717246
性別工作平等法有兩條與30人相關：
第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
第19條：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
話說台灣中小企業這麼多，僱用達30個員工的事業單位有幾個？這些法律實際上對台灣勞工的保護根本塞牙縫都不夠。
59
2
職軍（112行政警察正取）
#5694211
30人 管東管西
100人 蓋東蓋西
100人 蓋東蓋西
12
0
芹(公職社工師已上榜)
#5107784
(尚未修法)
政府已經有打算鬆綁30人規定，但還沒修法，要注意
另外還有:
7
0
