49.依據性別平等工作法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條件為何？
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置
(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置

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統計： A(61), B(153), C(418), D(89), E(0) #193947

詳解 (共 10 筆)

#206151

性別平等法第17條


第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

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#1388851
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意 -> 1個月；
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置 -> 並經主管機關同意；
(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意 -> 正確；
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置 -> 少一句，並經主管機關同意。
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#1183183
說真的這題分明故意陷人於錯,尤其D，用功的同學一字不漏的背下來選了還是錯
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#207931
我看到關鍵了  "主管機關同意"   歹勢
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#236480
除有下列情形之一，並經主管機關同意者外
有先決條件
 主管機關同意
abd 沒有
所以 只有c
 
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#240092

我仔細推敲過N次，麻煩幫我看看這樣對不對：

方法1.一個月以上都不行了，半年以上當然更不行啊~~當然解釋？

方法2.未逾一個月，雖未經同意，仍可拒絕VS未逾半年，雖未經同意，仍可拒絕

 

依照2的反面解釋，可以明顯感受到之間的差異。

至於1的解釋，我覺得這樣解釋也是有點道理的。

小弟不才，請點解Orz

 


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#236587

我同Miller的疑問

選項A應該也可以啊，為什麼不能選A呢？

雖然員工也不太會想待在半年都無法開工營業的公司= =

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#241454

題目:依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條件為何

意思是雇主能合法拒絕的基本條件有哪四點

如果情況是---不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意,雇主當然可以合法拒絕,但請注意,題目是問你雇主合法拒絕其申請的條件為何

覺得這題題目有點.....,不知這樣解釋,是否正確

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#236477

為何a不行?不可抗力1個月可以超過1個月變半年居然不行?
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#237055
(A)語意有瑕疵 可解釋成要滿半年並經同意才可或解釋成已經不可抗力半年了 並經過許可
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2620853
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A.性別工作平等法第17條第1項第3款B...
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