身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

8. 應用「策略性介入」（或稱為整合性策略管理）作為組織發展工具的主要重點為何？ 
(A)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與內在環境相互配合 
(B)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與組織成員相互配合 
(C)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與領導者相互配合 
(D)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與外在環境相互配合 

請問各位大大

1. 人群關係過程的應用

2. 技術結構的應用

3. 人力資源管理的應用

4. 策略性應用

4種因應變革的型態，與

1.策略性介入
2.文化性介入
3.行政性介入
4.參與性介入

4個組織發展干預技術要怎麼對應?

現代學者認為，策略性介入（strategic intervention）也是一種很好的組織發展工具，策略性介入通常包括四個步驟：
　1.分析現行策略與組織設計
　2.選擇所欲的策略與組織設計
　3.設計策略性變革計劃
　4.執行策略性變革計劃
此一策略性介入有時稱為整合性策略管理，重點在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與外在環境相互配合。

現代管理學－余朝權