5 假設甲為 A 地政事務所主任，因違法執行職務，依法應受懲戒。試問下列何者非屬懲戒處分之種類？
(A)休職
(B)撤職
(C)記大過
(D)降級

1懲戒VS懲處

 懲戒責任，係指公務員應承受司法機關依懲戒法律規定，而對其課予違反行政上義務之處罰的責任。依公務員懲戒法規定，行政長官認為所屬公務員有應負懲戒之情事，應備文聲敘事由，連同證據送請監察院審查；監察院認為應移付懲戒者，應將彈劾案連同證據，移送公務員懲戒委員會審議。

懲戒處分可分為撤職、休職、降級、減俸、記過與申誡六種。

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 懲處責任，係指公務人員應承受主管機關依考績法等規定，而對其課予違反行政上義務之處罰的責任。，依公務人員考績法，各機關於所屬公務人員有功過表現時，有正面的獎勵與負面的懲處。在正常情況，各機關應依法設置考績委員會，對公務人員之獎懲予以初核，遞送長官核定。

懲處種類包括平時考核之記一大過、記過與申誡， 

公務員考績法12

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。