阿摩線上測驗
5 長官與屬官就法令所定構成要件及責任發生見解歧異，稱為：
(A)職能衝突
(B)角色衝突
(C)權威衝突
(D)組織衝突
答案：登入後查看
統計： A(831), B(579), C(1300), D(148), E(0) #2097174
統計： A(831), B(579), C(1300), D(148), E(0) #2097174
詳解 (共 5 筆)
全集中上榜
#3675037
行政裁量的倫理困境
1. 權威/責任衝突：主觀(個人認知)、客觀(不該違法)。主要來自主觀責任與客觀責任之間的衝突，前者為價值認知與行政人員內在期望的不一致，最明顯者如主管與部屬的觀點差異；後者則指法律要求及組織的層級節制引發的權威性衝突，通常為被要求逾越法律規定，作不合理的服從。
2. 角色衝突：既是下屬又是長官。亦即從個別單位的組織任務到所處大環境的實際狀況，二者間有時存在不一致的判斷標準。
3. 利益衝突：個人私利(賄賂)、公共利益。也就是行政人員的私利可能影響到裁量的結果，例如濫用個別的影響力、靠關係、送禮與招待、圖利他人、不當得利、賄賂等等，其衝突程度端視行政人員屈於私利誘惑以致犧牲公共利益的情況而定。
189
0
