5 Fiedler 認為有效的領導型態端視情境而定，下列何者不是其所認定的情境因素？
(A)領導者與成員的關係
(B)任務結構
(C)職位權力
(D)工作績效

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統計： A(100), B(78), C(263), D(496), E(0) #3387670

詳解 (共 3 筆)

#6392679

Fiedler 的「權變理論」（Contingency Theory）認為，有效的領導型態取決於情境。

選項中「D工作績效」不是情境要素，工作績效是領導行為加上情境要素（領導者與成員的關係、任務結構、職位權力）互動後產生的結果。

情境要素是領導者在行動前就存在的條件，像是「部屬信不信任你（領導者與成員的關係）」、「工作是不是清楚（任務結構）」、「你有沒有權力（職位權力）」等。

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#6316356
Fiedler的權變理論(資料來源：社...
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#6407666

三版p.148

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6757966
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Fiedler 的權變領導理論（Con...
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