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《公務人員俸給法》第5條：「加給分下列三種：

一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。

二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。

三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。」

《公務人員加給給與辦法》第4條：「公務人員各種加給之給與，應衡酌下列因素訂定：

一、職務加給：主管職務、職責繁重或工作危險程度。

二、技術或專業加給：職務之技術或專業程度、繁簡難易、所需資格條件及人力市場供需狀況。

三、地域加給：服務處所之地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件。

參考資料：

1. 《公務人員俸給法》，民國 97 年 01 月 16 日。（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0030001）

2. 《公務...

《公務人員俸給法》第5條：「加給分下列三種：

一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。

二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。

三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。」

《公務人員加給給與辦法》第4條：「公務人員各種加給之給與，應衡酌下列因素訂定：

一、職務加給：主管職務、職責繁重或工作危險程度。

二、技術或專業加給：職務之技術或專業程度、繁簡難易、所需資格條件及人力市場供需狀況。

三、地域加給：服務處所之地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件。

參考資料：

1. 《公務人員俸給法》，民國 97 年 01 月 16 日。（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0030001）

2. 《公務人員加給給與辦法》，民國 100 年 06 月 20 日。（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0030007）