5.有關臨時性勞工的管理，下列敘述何者錯誤？
(A)盡量壓低工資 
(B)審慎規劃
(C)了解臨時勞工的優、缺點 
(D)審慎評估真正成本

答案：登入後查看
統計： A(22770), B(356), C(243), D(114), E(0) #193604

詳解 (共 8 筆)

#1455989
企業聘僱臨時性勞工，縮減人事成本，如提撥退休金、保險及資遣費等費用，由於契約結束便結束雇傭關係，國內臨時性勞工受領薪資與正式職員差不多，國外為保障臨時性勞工以及尋求人力，臨時性薪資會略高於一般工資。
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#1412237
很遺憾    題目跟現實有出入   但是答是A

其實這點很可悲   
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#4034443

審慎規劃是必要的

我舉公司遇過的例子

臨時工--->需要規劃要聘用多久，舉例來說執行專案，我預估1年可完成，結果6個月就完成了，但因為跟臨時勞工簽約1年，所以我還是要付薪水;但專案1年後還沒完成，看提供臨時工的公司要不要願意繼續簽約，我實際遇過給你坐地起價，吃定你不另外找人，說實在的，另外找人還要重新訓練，專案可能會拖更久，所以只好繼續簽下去QQ

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#2564038
臨時員工不一定是會壓低薪資的，有時候臨時需要大量勞力或是凌晨的這種你壓低找人就很困難。 B倒是蠻有疑問的
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#1392779
盡量壓低工資不但違反勞工法令，亦落入血汗工廠之名。 

FM:千X
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#1391460
我有疑問想問一下B為什麼正確?
現實生活中的臨時勞工管理者真的都把工資壓超低的 應該不算錯吧!?
然後用完即丟好像不需要審慎規劃
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#1395281
我也覺得B滿有疑義的
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#1456601
老闆請臨時工的原因是因為便宜!!
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3397068
未解鎖
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節...
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