5.追求永業化的組織結構是那一位學者率先提出的主張？
(A)泰勒（F. W. Taylor）
(B)韋伯（M. Weber）
(C)古立克（L. H. Gulick）
(D)巴納德（C. I. Barnard）

追求永業化的組織結構是那一位學者率先提出的主張？
(A)泰勒（F. W. Taylor）
(B)韋伯（M. Weber）
(C)古立克（L. H. Gulick）
(D)巴納德（C. I. Barnard） 
~解析 : 韋伯 ( Weber ) 所建構的「理想型組織」( 「理念型」的「官僚體制」) 是以「功能上」的「聯結關係」，並以「理性專業」、「效率」為「標準」，其「特徵」如下 :「依法行使職權」、「層級節制的組織體系」、「專業分工和技術訓練」、「非人稱化關係」、「永業化傾向」、「薪資給付，依地位和年資」。以下就其內涵一一說明之 :
 一、「依法行使職權」:
每位「主管」依「法令規定」行使其「固定」和「正式」的「職權」和「職責」。
 二、「層級節制的組織體系」:
機關內「每一位人員僅有一位上司」，按照「地位高低」規定「人員」的「命令服從」。

三、「專業分工和技術訓練」:
部門「分工」、人員「專業化」，依「專長」合理「分配」。
 四、「非人稱化關係」:
「對事不對人」的「關係」，不得參與「個人愛恨情仇」。
 五、「永業化傾向」:
「人員」經「公開考試」、「自由契約」而「進用」，非「依法」規定「不得免職」，「任期保障」。

六、「薪資給付，依地位和年資」:
「俸給」有「固定」的「制度」，「陞遷」、「考績」依「工作成績」，不能有所「偏私」等「功績管理」。