50. 當組織成員主觀認為受到企業組織不正義待遇時，依據研究通常會反映在：
(A)與他人互動合作增加
(B)工作品質和績效降低
(C)不致影響離職傾向
(D)組織表現出公民行為

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統計： A(6), B(596), C(10), D(40), E(0) #1968643