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身心障礙/五等◆行政學大意
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無年度 - 90年公務人員特種考試身心障礙人員考試五等精選#5367
> 試題詳解
51.員工的離職率,係屬下列何種生產力指標 :
(A)作業規劃指標
(B)組織形象指標
(C)人員發展指標
(D)人員士氣指標
答案:
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統計:
A(27), B(131), C(514), D(2463), E(0) #220117
詳解 (共 1 筆)
charlotter
B1 · 2026/04/06
#7333467
(A) 作業規劃指標 ❌◈作業規劃指標...
(共 319 字,隱藏中)
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31.在公共治理的過程中,具有實質影響力卻毋須負擔政治責任,而被學者盧爾克稱為民主政體下政策的[ 否決團體 ]係指: (A)行政官僚集團 (B)利益團體 (C)執政團隊 (D)政黨派系
#220115
47.有關良好的工作指派原則,下列所述何者為非: (A)依主管的領導才能來安排 (B)依部屬的能力與興趣來考慮 (C)權責必須明確 (D)權責必須公允平均
#220116
54.成功的領導可以歸因於領導者本身在生理、心理、智力等方面的屬性,這種領導理論稱為:(A)行為理論 (B)特質理論 (C)權變理論 (D)系統理論
#220118
57.組織成員常有抗拒行政革新的行為傾向,下列各項原因何者為非 :(A)革新活動帶來新的升賞機會 (B)革新改變既有的群體關係 (C)革新威脅個人既得利益 (D)革新活動帶來不方便
#220119
58.現代政府的四R角色有,回應性、責任性、可靠性,還包括下列那一項: (A)經濟性 (B)國際性 (C)倫理性 (D)代表性
#220120
63.[ 權力] 乃係存在於兩個人或團體之間的何種關係 :(A)衝突關係 (B)合作關係 (C)命令服從關係 (D)協商關係
#220121
66.學者陳德禹認為,行政革新的策略可分為三個層次,下列所述何者為非 :(A)技術的層次 (B)人員的層次 (C)結構的層次 (D)文化的層次
#220122
68.針對組織行動策略和策略目標間因果關係假定所進行的探究矯正過程稱為: (A)單回饋圈學習 (B)雙回饋圈學習 (C)再學習 (D)終身學習
#220123
71.下列那一位學者以[ 十五M]來表示行政的主要內涵 :(A)張潤書 (B)張家洋 (C)張金鑑 (D)吳定
#220124
72.在政府成長理論中有所謂[ 包默病症 ] ,其意係指: (A)政府規模越龐大,越難進行革新重組 (B)利益團體競逐政府資源,其成本由社會大眾負擔 (C)行政機關浮報計畫、超編預算,以備立法機關討價協商 (D)政府的公共產出具有獨佔及勞力密集性質,成本高支出大
#220125
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