阿摩線上測驗
52.在進行績效評估時，若績效評估結果能實際反應工作要求與工作成果時，稱為此績效評估具有：
(A)信度性
(B)效度性
(C)公平性
(D)簡便性
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統計： A(4906), B(20925), C(716), D(49), E(0) #702691
統計： A(4906), B(20925), C(716), D(49), E(0) #702691
詳解 (共 10 筆)
styx53578
#1104117
效度:成果。信度:工具。
352
7
林大衛
#1139670
效度：正確性。信度：一致性
183
1
走吧
#1436246
效度:造成結果
信度:命中率
造成結果表示一定有命中 有效度一定有信度
命中率30 未必會命中 有信度不一定有效度
命中率0 一定不會中 無信度就無效度
玩遊戲玩太多的記法......
69
2
上善若水
#1168510
績效評估（performance appraisal），
又稱”績效評價”、”員工考核”。績效評估是一種正式的員工評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作成果。績效評估是企業管理者與員工之間的一項管理溝通活動。績效評估的結果可以直接影響到薪酬調整、獎金發放及職務升降等諸多員工的切身利益。
信度（reliability）
信度即可靠性，指測驗結果的一致性或穩定性。
效度（validity）
衡量工具的正確性，有量化的指標
有效度(工具的正確性) 一定有信度(結果的一致性)
有信度(結果的一致性) 未必有效度(工具的正確性)
無信度一定無效度
在進行績效評估時，若績效評估結果能實際反應工作要求與工作成果時，稱為此績效評估具有：因為強調績效評估(是評定員工工作的工具)
所以選”效度 ” (個人淺見)
69
2
Chauwei
#1067835
a.信度(reliability)
測量工具是否有區別能力？結果是否一致？
譬如一把捲尺昨天量一個人的身高是一百七十公分，今天再量卻變成一百六十五公分，一個人斷不可能一天矮了五公分，顯然這把尺可能受熱脹冷縮的影響很厲害，也就是「信度」不高。
我把它翻成：
一份試卷，問程度相若的人有20分有100=信度不高
一份試卷，問程度相若的人介於70~80分間=有信度
我猜就是考試有沒有測出區別，並且測出真正程度
b.效度(validity)
測量工具是否可以測出研究者想要了解的某種特質結果？
譬如我們有一把精確有""信度""的尺，但如果用這把尺來量一群人，以判斷誰輕誰的體重比較重，就不「有效」。
我把它翻成：
考試完之後，進去職場的工作表現是否跟考試成績一樣分數
EX：考80分進去後表現也是80分
反推若考80分進去是20分，則無效度。
55
1
婕米
#1460651
效度：考試好，表現也好 信度：考得好，再考一次也很好
45
1
Lvictoryinyoyowin
#1363133
效度：正確性。信度：一致性
35
8
