53 下述有關傅麗德（M. P. Follett）的敘述，何者有誤？
(A)提出額外價值論
(B)認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃妥協
(C)認為管理的核心是協調
(D)提出情勢法則

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統計： A(160), B(3047), C(291), D(95), E(0) #235042

詳解 (共 3 筆)

#231568
協調整合
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#507910
  • 動態管理學派
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  • 傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者，公元1920年發表「新國家」(The New State)，公元1924年發表「創造性的經驗」(Creative Experience)，這些重要的論述後來被麥卡福(H. Metcalf)、尤偉克合編成－動態的行政一書。是少數注意行政心理因素的先驅學者。
團體中的衝突、調和
團體中成員的意見、利益衝突乃是必然的現象應該予以重視，解決衝突的方法應透過整合找出一個能滿足全體的解決之道，並非不使用妥協、支配。
目錄  [隱藏] 
1 理論1.1 額外價值論1.2 團體中的衝突、調和1.3 協調原則1.4 對權威之看法2 評論3 參見4 參考文獻
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#864857
(B)認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃透過整合找出一個能滿足全體的解決之道
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