阿摩線上測驗
55. Hofstede 所提出用以衡量不同國家文化差異與價值取向的向度，不包含下列何者？
(A)權力距離
(B)個人主義與集體主義
(C)對享樂的追求程度
(D)長期取向與短期取向
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統計： A(423), B(165), C(9012), D(352), E(0) #1767285
統計： A(423), B(165), C(9012), D(352), E(0) #1767285
詳解 (共 5 筆)
eivk
#2681631
1.個人/集體主義→
個人主義：只關心自已及自己親近家人、個人利益為優先。
集體主義：社會結構緊密，將他人視為自己團體一份子。為了團體可犧牲個人利益。
2.權力距離：一個社會對組織機構中權力分配不平等的情況所能接受的程度。
在權力距離大：下屬對上司有強烈的依附性，人們心目中理想的上司是開明專制君主，是仁慈的獨裁者。
在權力距離小：員工參與決策的程度較高，下屬在其規定的職責範圍內有相應的自主權。
3.避免不確定性：一個社會對不確定和模糊態勢所感到的威脅程度。
避免不確定性高：有許多明確規則，提供成員遵循。
避免不確定性低：正式規則並不多見，保持開放態度。
4.男(剛)價值觀/女(陰)價值觀→
男性作風：強調富有，不關心別人，具有創業家精神。
女性作風：倡導關懷，重視人與人之間的關係，強調精神層面。
5.長期/短期導向→
長期導向：重視未來，希望未來有更美好的生活。
短期導向：重視過去及現在，現在比未來重要。
口訣：人權定假期
295
0
詹姆士
#3394340
摩友口訣：高個男不長放假（補充）後面的構面最好是一起記
個人主義/集體主義 社會取向構面
高度權力距離/低度權力距離 權力取向構面
男性價值觀/女性價值觀 目標取向構面
不確定性規避/不確定性接受 風險取向構面
長期取向/短期取向 時間取向構面
放任與約束(最新的) 參考來源
106
0
H W
#6334918
荷夫斯泰德（Geert Hofstede）提出的文化維度理論是用來衡量不同國家文化差異的，包含以下幾個主要向度：
-
權力距離（Power Distance） → (A)
- 指的是社會中不平等分配權力的接受程度。在高權力距離的文化中，階層較為分明，權力集中；而低權力距離的文化則強調平等。
-
個人主義與集體主義（Individualism vs. Collectivism） → (B)
- 這個維度衡量的是個人主義和集體主義的傾向。在個人主義文化中，個人權益和自由被重視；而在集體主義文化中，集體目標和群體協作較為重要。
-
長期取向與短期取向（Long-Term vs. Short-Term Orientation） → (D)
- 長期取向文化強調長期計劃、持久承諾和積極的未來觀；短期取向文化則強調當前的需求和過去的慣例。
(C) 對享樂的追求程度 ❌
- 這並不是荷夫斯泰德的文化維度之一。這個概念可能與**霍夫斯泰德的另一維度「享樂主義與克制」**有關，但它並非他提出的文化維度之一。
- 享樂主義（Hedonism）與克制（Restraint）是霍夫斯泰德後來補充的第六維度，但不包含在最初的五個維度之中。
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