6 下列團體，何者不一定需要協同領導？
(A)實習生所帶領的兒童成長團體
(B)社工員所帶領的夫妻衝突解決技巧學習團體
(C)精神醫療社工員所帶領的住院成人精障者之人際互動團體
(D)病友協會社工員所帶領的病友支持互助團體

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統計： A(121), B(152), C(43), D(674), E(0) #251639

詳解 (共 7 筆)

#442267
因為是互助團體，基本上是由成員主導，領導者是一個催化的角色，因此不一定要有協同領導
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#249276

協同領導（co-leadership）是指在團體進行中同時存在兩位領導者共同分享團體領導的功能。在團體過程當中，協同領導的工作者多半是扮演著輔佐與協助的角色，又稱之為「協同工作者」（coworker）。(引自-林萬億 民國八十七 P307)協同領導者主要目的是要能團體及成員產生積極的效益。(引自-黃惠惠 民國八十二年 P128)優點如下:

  • 團體成員能夠得到較好的照顧。
  • 兩位領導者之間可以互補，因為每位領導者都有自己的長處及經驗等等，並可讓成員得到綜合效益。
  • 如果領導者有一位是男性，另一位是女性的話，他們可以協助那些與父母關係有困擾的成員。
  • 參加的每一位成員可以得到兩位領導者的回饋，而每一位領導者都有不同的觀點及看法，並也能提供不同探討的機會。
  • 兩位領導者如何對待的關係，跟如何處理團體關係，這都能讓成員有良好的示範。

＊若兩位領導者保持彼此尊重、互相信賴、開放的態度，就可以合作共事而非互相競爭。

＊雖協同工作者不須遵循同樣的理論取向，但是如果他們對於一個團體有目的或對他們角色功能有認識上的差異，就必定會出現問題

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#1228301
(D)支持互助團體是讓每個參加的成員探索自己的經驗或感受、想法，社工員主要是可以引導他們彼此互動，所以co-leader在這類團體是不太需要的。
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#259433
我覺得如果照他的提意與回答而言~
他的意思是 支持性的不一定需要協同
其他的就需要

但我找不到文獻佐證~
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#4872235
治療性團體比較需要，而協同領導者的作用一...
(共 261 字，隱藏中）
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#240800

不懂不懂
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#256527
還是不太董欸其實...
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