6 將管理的焦點引導至著重期望和結果，以及在計劃過程中強調精確與測量，這種管理方法稱為：
(A)控制管理
(B)方案管理
(C)激勵理論
(D)目標管理

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統計： A(190), B(64), C(14), D(662), E(0) #158683

詳解 (共 4 筆)

#507085
目標管理的意義：惟有知道距離和終點，才能適當控制力量和速度，以便達成最後目標。所謂目標管理便是以最有效的方法得到工作成果。
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#1401828
目標管理的特色：1.目標導向-目標是目標管理的核心，目標要清楚明確才能做為管理目標。2.參與導向-管理者與員工一起參與討論。3.成果導向-目標管理本質上即是績效成果導向，所以不僅重前端的目標設定，同時注重後端工作成果。4.自我控制導向-強調員工個人的自我控制與自我管理，強化員工自主性，無形中也減少監控員工成本支出。5.策略導向-是以願景、價值與使命設定組織長期的總體目標（策略性目標）。6.授權導向
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#205931
依黃員協的社工管理課本
目標管理不是針對事而是人吧?
目標有管理者與下屬共同規劃，由實際執行者運用自己的方法達成目標。
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#206283

答案更改為D
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