6 有關激勵的公平理論（equity theory）的敘述，下列何者錯誤？ (A)強調管理者在激勵員工時，激勵的程序要符合公平原則 (B)員工會比較投入與報酬之間的關係，並比較所得的「淨值」 (C)若員工覺得該淨值與其他員工所獲得的是相等的，便會有公平的感覺，反之就會有不公平的感覺 (D)若員工感覺不公平，就會產生「認知失調」，離職是唯一的選擇